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企業文化墻應該怎么做
2020/2/26 22:45:41
什么是文化墻?什么樣的墻才能恰當地傳達企業文化?
并不是貼上了淘寶同款奮斗標語,墻面被堆滿了一塊又一塊昂貴的亞克力,我們的公司瞬間就變得有文化了。
這是過去十年,中國企業文化墻的歷史縮影:
如果你不想為上面的拼圖再添一抹色彩,讓我們先回到“傳播”本身,再來談文化。
從“目的”(Purpose)開始談“傳播”(Communication)
企業文化專員這個職位是非常具有中國特色的專有崗位名詞,導致大部分從業者對自身這個崗位也非常迷惑。文化這么大,體現層次這么多,企業文化專員到底應該做什么,怎么做,從何處著手掠過浮于表面的形式,真正深入文化的內核?
說到這里,我急于想給各位推薦一本牛逼的教科書,建議所有非傳播學出身的企業文化從業者從方法論上系統學習“公司傳播”的概念。畢竟,“企業文化”是公司溝通/傳播體系中的重要一塊,國外已經把這個當學科研究了幾十年。我們常說的做企業文化,其實是指把公司的價值觀/文化理念/品牌內核信息利用恰當的途徑/媒介/渠道有效傳播到內部受眾的過程。
回到正題,任何時候,當我們要利用某個媒介傳遞或傳播信息,讓我們先從“目的”出發。 為什么要“做”企業文化墻?
A. 公司有好多空著的白墻,看著難受,想讓它美觀一點;
B. 公司有好多空著的白墻,看著難受,想讓它滿一點;
C. 老板要我做的,我就照做咯;
D. 我希望公司價值觀/文化無處不在;
E. 我希望藉由墻面傳達恰當的文化氣息,營造符合企業文化氣質的氛圍
老實說,除了最后一個理由靠譜,剩下的出發點都要小心??臻g美學是一個系統的學問,極少能靠單個的墻面拯救,我們有必要區分文化墻和軟裝的區別。
下面這張圖先幫助你對空間文化的邏輯做一個梳理。也就是說,在決定做這件事之前,我們要理清以下幾個問題:
1、考量整體空間
設計學里有一個永遠的真理,“Less is more”,少即是多,這一點在空間設計里體現的更明顯。究竟哪些空間需要留白,哪些可以巧妙利用?這是很多企業文化從業者面臨的共同難題。我們說術業有專攻,這個時候可以找一個專業的設計機構來幫助你系統規劃(千萬別為了省錢找免費設計的那種),可能會比自作主張要好得多。
不管哪些墻面可以利用,最重要的前提是,當你和設計公司一起做這件事情的時候,一定要切記,不可破壞現有空間的美感及和諧性。所以我們一直在強調輕裝飾的概念,能用最簡的形式就不要繁復和堆砌。如果預算實在有限,從材料上省,別省設計費。
說實話,很多廣告公司迷之喜歡用的亞克力其實非常非常費錢,舉個例子,下面是我們給招商銀行客服總部場地做的其中兩個墻面:
墻面上的材料成本總共不到200元,如果換成亞克力字,成本應該是它的10倍不止。亞克力材料表面容易反光,在燈光的照射下,它本身的厚度還會產生密集的投影,不但難于識別,也難于更新,總體來說非常不環保?,F在已經有很多更具性價比更加現代美觀的材料可以替代了。
2、分析受眾和動線
首先,你做這件事的目的是什么,這個我們上面已經討論了。其次,你要傳播什么樣的信息,你的信息分別的受眾是誰,不同空間的流量和動線是怎樣的,哪些地方他們只是經過,哪些地方可能會長足駐留。將信息和區域匹配對了,我們再來討論下一步用什么視覺表達形式。
3、實現途徑的有效性
確定了傳播的目的,下一步要考慮的就是信息的有效傳播形式。
我們碰到過很多客戶,他們經常把墻面當成企業畫冊,恨不得把公司簡介、產品簡介、企業榮譽、發展歷程等等 “文化內容” 全部濃縮在一個2米的墻面。
其實,90%的內容我認為都是不適合做文化墻的,或者說我們想傳播的內容找錯了媒介,或者說一開始的目的就是錯的。
我們的受眾是內部員工,他們一年二百多天都固定坐在這個區域,我們真的需要將公司介紹、企業榮譽、發展歷程這種更新頻率極其低的信息放在他們面前,然后讓他們每天面對著這些內容直到想吐么?而且,等你要更新的時候會發現,你必須要把他們全部摳掉重來一遍,再花一大筆錢。
這些信息,基本都是對外的。企業官網,企業畫冊,企業公眾號都能輕易獲取,就不需要再重復堆在墻面了,如果有更好的傳播替代媒介,就用其它的。
墻面適合表達的,應該是相對恒久固定的,相對抽象和偏精神層面的。通過精妙的圖形、簡約的文字、巧妙的裝飾營造恰當的氛圍,讓員工身處其中,感覺到美和舒適的同時,還能和其產生積極的情感連接。比如我們看國外很多互聯網公司的例子:
圖片如有侵權,請與我們聯系)
所以,并不是有空墻就需要填滿,如果不能助益于整個空間的美感和“文化性”,那就暫時讓它留白吧,直到我們找到了適當的解決方案。
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